Avaliação psicossocial
Identificação e avaliação dos fatores psicossociais do trabalho com metodologia aplicável a empresas de todos os portes.
Nova NR-1 · Riscos psicossociais
Sua empresa pode ser multada por não avaliar os riscos psicossociais.
Desde 2025/2026, excesso de cobrança, assédio moral, jornadas exaustivas e conflitos internos entraram na NR-1 como risco ocupacional. Isso precisa estar no seu PGR e a fiscalização já pode cobrar.
- Risco de multa e passivo trabalhista
- Exigência para empresas de todos os portes
- 13+ anos de experiência
150+
empresas atendidas em saúde e segurança do trabalho.
546.254
benefícios por incapacidade temporária concedidos por transtornos mentais no Brasil
63%
desses afastamentos são de mulheres
R$ 3,5 bi
é o custo desses afastamentos aos cofres públicos
O que mudou com a nova NR-1
Os riscos invisíveis agora entram no seu PGR.
Antes, o foco era só nos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. Agora, os riscos psicossociais também entram no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no PGR. Isso inclui:
- Excesso de demandas e metas inalcançáveis
- Pressão excessiva por resultados
- Assédio moral
- Conflitos internos e comunicação ruim
- Falta de apoio da liderança
- Jornadas exaustivas
- Estresse ocupacional e burnout
O Ministério do Trabalho já deixou claro: toda empresa precisa identificar, avaliar e controlar esses fatores. Não é mais uma recomendação, é exigência.
Como a FASEGMED atua na sua empresa
Consultoria especializada, com mais de 13 anos e 150 empresas atendidas.
Análise dos ambientes de trabalho
Leitura da organização do trabalho, jornadas, metas e relações internas para mapear onde o risco realmente nasce.
Análise de indicadores internos
Afastamentos, turnover e clima interpretados sob a ótica da NR-1, para transformar dados em evidência de gestão.
Treinamento sobre assédio e conduta
Capacitação de lideranças e equipes em prevenção ao assédio moral, comunicação e apoio, com material e certificação.
PGR atualizado e defesa em fiscalização
Registro dos riscos psicossociais no GRO e no PGR, com documentação pronta para auditoria e fiscalização.
Comece por aqui
Não sabe por onde começar a adequação à NR-1?
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Diagnóstico gratuito
Descubra o que falta no seu PGR antes do fiscal.
Sem custo, sem compromisso. Você só contrata se fizer sentido para a sua empresa.
- 01
Levantamento inicial dos riscos psicossociais
Mapeamos quais fatores psicossociais já estão presentes na sua empresa hoje.
- 02
Leitura dos seus indicadores
Afastamentos, turnover e clima analisados sob a ótica da nova NR-1.
- 03
Orientação clara sobre o seu PGR
O que precisa entrar no PGR e o que já está em risco de autuação.
Prova social
Clientes que confiam na FASEGMED
Sua empresa perderia dinheiro se um bom colaborador pedisse demissão amanhã?
01
O custo aparece antes da multa
Aumento de afastamentos, baixa produtividade, conflitos internos e ações trabalhistas. Quase sempre com a mesma origem: os fatores psicossociais do trabalho.
02
Ignorar é assumir o risco
Sem avaliação registrada, sua empresa assume o risco de multa, passivo trabalhista e fiscalização, sem nenhuma evidência de gestão para apresentar.
03
Prevenir deixou de ser opcional
A partir de agora, identificar, avaliar e controlar esses fatores é responsabilidade legal da sua empresa, de qualquer porte.
Dúvidas frequentes
Respostas diretas, sem letra miúda.
Na maioria dos casos, não. O PGR tradicional cobre riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Os riscos psicossociais são uma exigência nova e específica. Se o seu PGR não foi atualizado depois da mudança na NR-1, ele está incompleto.
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